甄选的含义是什么?有哪些方法?
甄选是指综合利用心理学、管理学等学科的理论、方法和技术，对应聘者的任职资格、工作胜任程度等进行测量和评价到录用的过程。具体来说，甄选是指从应聘者的资格审查开始，经过初选、笔试、面试、测试、体检、个人资料核实到人员录用的过程。甄选的主要方法包括：(1)申请表分析。(2)资格审查。(3)测试、面试及情景模拟。
甄选的含义是什么?有哪些方法?
甄选是指综合利用心理学、管理学等学科的理论、方法和技术，对应聘者的任职资格、工作胜任程度等进行测量和评价到录用的过程。具体来说，甄选是指从应聘者的资格审查开始，经过初选、笔试、面试、测试、体检、个人资料核实到人员录用的过程。甄选的主要方法包括：(1)申请表分析。(2)资格审查。(3)测试、面试及情景模拟。
