人员配备的原则是什么?
(1)因事择人。因事择人的原则是指根据岗位要求来选拔具备相应知识与能力的人员。要使工作卓有成效地完成，就要求在保证工作效率的前提下安排和设置职位，同时要求在此职位上的人应具备相应的知识和工作能力。因此，因事择人是实现人事匹配的基本要求。(2)因才适用。所谓因才适用就是要根据人的不同特点来安排工作，使人的潜能得到最充分发挥。人尽其才，物尽其用。既不要学非所用、大材小用，也不要强人所难、小材大用。(3)动态平衡。这一原则要求以发展的眼光看待人与事的配合关系，不断根据变化了的情况进行适时调整，最终实现人与工作的动态平衡。组织不断发展变化，组织对其成员的要求也在变化，同时，人的能力和素质也在不断提高，因此，人与事的配合需要不断协调和平衡。
