简述绩效考核的意义。
（1）绩效考核为决策提供了重要的参考依据。 （2）绩效考核为组织发展提供了重要的支持。 （3）绩效考核为确定员工的工作报酬提供依据。 （4）绩效考核为人事调整提供了依据。 （5）绩效考核为培训提供了依据。
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