简述领导者影响力的内容，分析领导者的权威是怎样形成的。
(1)领导的本质是影响力，而影响力形成的基础是权力。按来源不同，领导者影响力可分为法定权、奖赏权、强制权、专长权以及个人影响权。(2)领导权威的形成过程：领导者的权威是在较长时间的实践中形成的，是一个可升可降的动态概念。一个领导者，要树立起权威，大致要经历以下四个阶段：①打开局面，奠定基础。第一次印象对建立权威具有重要意义，这一印象的好坏对权威的建立有相当大的影响；②广泛交际，沟通感情。有初步的良好印象，只是有一个立足点，只有进一步相互加深了解，才能在心理上亲近，做到心连心。这种由至诚之交建立的感情和权威，为做好领导工作创造了最好的条件；③加深理解的东西才能真正感觉它。群众理解领导者的品德和才能，有一个由表及里，由现象到本质，由掌握个别行为、言语到逐步理解思想品德和才智本质的过程。当权威的基础由感情的交融上升为理智的认识，并且不是单靠独善其身，而能广泛吸取群众营养的时候，这个权威才是比较巩固和可靠的；④彼此效法，见诸行动，权威靠正确行使职权，施行积极的影响力和自身先进的榜样而得来，而权威与榜样的建立，目的都是为了转化为自觉的行动。这一过程既是领导者组织群众学习先进的心理依据，又是领导者自身成长建立权威的必须经过的阶段，只有领导者成为群众学习的榜样时，真正的权威才算建立起来了。
