举例说明领导方式连续统一体理论的主要观点。
由美国坦南鲍姆和施米特在1958年提出的研究领导方式的一种理论。他们认为领导方式是一个连续变量，从“独裁式”的领导方式到极度民主化的“放任式”领导方式之间存在着多种的领导方式，不能抽象地讲某一种领导方式好，而另一种不好。好与不好只是相对而言，具体要取决于各种客观的因素。他们在一个连续统一体的示意图上描绘出从专权式的领导到极度民主的领导的各种模式，并举出7种代表性的模式：(1)经理作出决定并宣布，由下属执行；(2)经理作出决策，但在下属接受决定前作适当说服解释；(3)经理提出计划，但对下属的问题必须回答解释，征求意见；(4)经理提出初步的决策方案，同下属交换意见；(5)经理提出问题，征求意见，然后作出决定；(6)经理规定界限，在限定的范围内，由小组作决定；(7)经理允许下级在上级规定的界限内行使职权。
