公平理论认为, 员工首先思考自己收入与付出的比率, 然后将自己的收入付出比与相关他人的收入付出比进行比较, 如果感觉到自己的比率与他人相同则为公平状态,否则会产生不公感。

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公平理论认为, 员工首先思考自己收入与付出的比率, 然后将自己的收入付出比与相关他人的收入付出比进行比较, 如果感觉到自己的比率与他人相同则为公平状态,否则会产生不公感。

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