简述间接控制不是普遍有效的控制方法的原因。
（1）每个员工的工作成效是可以计量并比较的。 （2）人们对工作任务负有个人责任，个人责任是清晰的。 （3）分析偏差和追究责任所需的时间、费用等是有充分保证的。 （4）出现的偏差可以预料并能及时发现。 （5）有关责任单位和责任人将会采取纠正措施。
简述间接控制不是普遍有效的控制方法的原因。
（1）每个员工的工作成效是可以计量并比较的。 （2）人们对工作任务负有个人责任，个人责任是清晰的。 （3）分析偏差和追究责任所需的时间、费用等是有充分保证的。 （4）出现的偏差可以预料并能及时发现。 （5）有关责任单位和责任人将会采取纠正措施。
