举例论述激励的原则。
激励的原则有：（1）组织目标与个人目标相结合，组织通过有效的激励，达到组织目标的实现，同时目标设置必须满足员工个人需要，否则就无法提高员工的目标效价，达不到满意的激励效果。（2）物质激励与精神激励相结合，物质激励是最基本的激励手段，而随着生产力水平和人们素质的提高，人的精神需要越来越多，应更加注重满足人们较高层次的精神需要。（3）正激励与负激励相结合，正激励强调正面的激励和肯定，而负激励则强调负面的惩罚和否定，通过肯定积极因素和否定消极因素，赏罚分明，使组织形成良好的风气。（4）差异化与多样化相结合。差异化是针对不同的人采用不同的激励方式，多样化是视情况不同，灵活运用多种激励方式。（5）公平与公正。公平是在比较中获得的，人们不仅注重所得的绝对量，更注重所得的相对量，而公正是在激励中赏罚分明，赏罚适度，不论亲疏，一视同仁，使受奖者心安理得，受罚者心服口服。
