简述超Y理论的基本观点。

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简述超Y理论的基本观点。

1.人的需要是多种多样的,而且随着人的发展和生活条件的变化而不断变化。每个人的需要各不相同,需要的层次亦因人而异。
2.人在同一时间内有各种需要和动机,它们会发生相互作用并结合为统一的整体,形成错综复杂的动机模式。
3.人在组织中的工作和生活条件是不断变化的,因此,会产生新的需要和动机。
4.一个人在不同单位或部门工作会产生不同的需要。
5.因为人的需要、能力不同,对不同的管理方式会有不同的反应。没有一套适合于任何时代、组织、个人的普遍有效的管理方法。因此,要求管理人员善于观察职工之间的个别差异,根据具体情况,因人而异地采取灵活多变的管理方法。

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