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企业人才智能结构

企业人才智能结构，智能是指运用知识分析问题和解决问题的能力，这些能力在某一个人身上不可能都强，只是在某一方面或某几个方面强，而某些方面较弱。作为企业领导班子的各个成员并不要求他们在各个智能上都强，但要求进入领导班子的成员各有较强的突出的智能，即有的决策能力突出，有的创新能力突出，有的组织、指挥能力突出，有的协调能力、交际能力突出，各有强项，因而能够优势互补，使整个领导班子的智能结构合理，整体功能大于个体智能简单相加之和。