试述归因偏差的表现及产生的原因
由于人们的人际交往行为并不都是理性的、合乎逻辑的,对行为的归因也会出现非理性的、非逻辑性的。这时会出现归 因偏差。常见的归因偏差主要表现在：(1)将成功归因于个体内在因素。当行为者的行为获得赞赏、受到表彰、获得成功或取得成就时，行为者倾向于把这些 归因于个体内在因素。比如个人的能力,个人的奋斗、努力，个人的品格,个人的素质，个人的智慧,个人的态度，个人的 才华以及个人的性格特征等方面。(2)将失败归因于客观外在因素。当行为者的行为遭到反対,受到批评，出现失败、错误时，行为者倾向于把这些归因于 客观外在因素造成的。比如环境恶劣、条件太差、机遇不好、外界干扰、他人不配合等方面。之所以出现以上归因偏差,是因为行为者通过这种归因在交往对象面前能提高自己的声望,证明自己的能力、实力,显示 自己的才华，维护自尊，彰显个人品格和魅力等，以优化行为者的人际交往环境,強化行为者在人际交往中的权威。或通 过外在因素的归因为自己的过错、失误、失败开脱责任;为了在交往对象面前保全自己的面子;为了不伤害自尊心;不受 交往对象的轻视等。
