某市皮鞋厂2008年3月招了一批女工，双方签订的合同中约定，试用期6个月，工资为每月850元，由皮鞋厂提供食宿。2008年9月试用期即将届满，女工们提出要求转正后工资转到1300元。该厂负责人称厂方已决定转正后工资每人每月1050元，如不接受，厂方将解除劳动合同。女工们无奈，只得同意。2009年1月，女工们得知该市最低工资标准为950元，企业支付工资一律不得低于该标准。于是女工们找到厂方要求按照950元的最低工资标准支付工资。而厂方认为，该厂除每月支付800元工资，还为女工们提供食宿，平均每月折合人民币4
