意识到管理者理性行为具有很大局限性的理论是

关注劳动关系中组织的政治运作的是

以下管理模式属于职权结构划分的是

管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是

雇员按订立的制度与规程行事，有明确的工作角色，管理者根据雇员是否遵守企业的制度与规程监督、奖惩雇员，这种管理模式属于

管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是

下列管理模式中，不是根据管理者的管理理念进行分类的是

下列管理模式中按管理理念划分的是

人力资源管理模式又称为

第二次世界大战后主流劳工体制属于