简述劳动法的基本原则。

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    根据《工会法》，我国工会的基本职能是

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      有权修改劳动关系各项制度的是

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        造成劳动关系冲突的根本根源是

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          处理劳资双方冲突的主要依据是

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            我国《劳动法》适用于

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              根据我国有关女职工特殊保护的规定，女职工在孕期不得安排从事体力劳动强度的级别是

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                根据《劳动法》和有关规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失的

                根据《劳动法》和有关规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失的
                根据《劳动法》和有关规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失的
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                  中央集权主义劳动关系模式的代表国家是

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                    在20世纪四五十年代进入成熟阶段斌对改善劳动关系具有相当重要意义的制度是

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