下列说法中错误的是

“先根据工作内容对工作岗位进行归类，再确定等级结构”描述的是哪种职位评价方法

实际上是对职位排序法进行改进的职位评价方法是

“将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值”描述的职位评价方法是

能够精确地反映出职位之间相对价值关系的职位评价方法是

海氏评价系统中的风险责任分为几个等级

有关海氏职位评价系统说法中正确的是

若一职位的职务责任比技能水平和解决问题的能力重要，则该职位的类型是

海氏职位评价系统的提出者是

海氏“职务状态构成”中，下山型职务的两组因素权重分配为