“常常被用于检验工作分析结果，尤其被用于解决工作分类问题”的多元统计方法是

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    多维度量表方法最显著的用途是进行

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      关于直接针对工作本身的因素分析说法，错误的是

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        分析者倾向于探讨定性工作信息之间的关系是

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          工作A的任职者从事13种不同任务，工作B的任职者从事12种任务，工作A和B的重叠部分是72%，则工作A和B共同的任务数是

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            在工作分析中使用因素分析的目的是

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              下列关于工作描述的效度和信度的关系说法正确的是

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                人力资源开发和管理科学化的基础是

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                  下列关于员工恐惧对工作分析的影响，不正确的是

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                    Konz和Schneider在1989年提出

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