为了达到某种目的而进行的一系列活动,称为

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    提出脑力劳动与体力劳动分工思想,把生产劳动与读书治国区分开来的人是

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      被认为是斯科特对工作分析的首要献事是

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        美国劳工部在1998年开发了一套全新的职位分析系统是

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          要对因为组织原因造成的工时损失规模和原因进行研究,从而改进管理,减少非生产时间的工作分析方法是

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            对某工人压实工序进行测时记录为:16秒、15秒、15秒、15秒、18秒,按算术平均法计算,该工人在这道工序的标准时间是

            对某工人压实工序进行测时记录为:16秒、15秒、15秒、15秒、18秒,按算术平均法计算,该工人在这道工序的标准时间是
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              对不同组织内管理层以上的职位进行分析,最适合的方法是

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                选择业绩标准的提取方法时,在职责目标难以界定、难以衡量或者不能完全为任职者本人所控制的情况下,一般是以什么为导向

                选择业绩标准的提取方法时,在职责目标难以界定、难以衡量或者不能完全为任职者本人所控制的情况下,一般是以什么为导向
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                  职位分析中的任职资格,又叫做

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                    更适用操作工人、一般文员任职资格构建的模型是

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