在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。

霍兰德的人业互择理论中，认为具备喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的人格 特点的人格类型是

其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想”即针对某问题采取实际行 动以提高个人及集体解决问题的能力的培训方法是

检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为

目标管理法的步骤是

要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料 进行工作分析的方法是

旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是

SWOT分析法中，O表示

企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做

企业研究报告证明，实施工作扩大化不仅提高了工作质量，还提高了员工的