人员招聘的直接目标是为了

在使用关键事件法时

通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距， 从而确定培训需要的方法是

工作丰富化的理论基础是工作分析的基本步骤是 ①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

在评价中心法，被测者面对大量报告，备忘录、电话记录、信函以及其他材料，并 按要求对每一份材料作适当的处理，这种方式是

效度，主要指绩效考核系统所具备标准中的

绩效考核中，典型的成果法是

“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资 源管理把人看成什么？

下面哪一项不属于工作说明书的基本内容

与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于