工作设计的原则是

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    人力资源需求预测的方法包括

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      人力资源指标体系设置的原则包括

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        绩效管理的技术包括

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          在符合基本条件的基础上,通过考试的方式,以应选人员的智能优劣为客观标准来挑选公务员的一种制度为（）

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            人力资本的价值量永远处于变动之中,在通常情况下它是不断地进行多次投资的结果。证明了人力资本的（）

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              目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是

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                通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为

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                  工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低 都十分相近的职位群，构成一个

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                    对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的

                    对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的
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