高级雇佣报酬水平及其各种报酬方式所占比例，无论在理论上还是实践中都存在较大差异。但总体趋势是

对托达罗模型的描述，正确的是

将企业战略分出防御型、探索型和分析型的依据是

考评人员经过观察和访谈后，对照被考评对象的工作说明被规范而拟定考评清单条目的方法是

考评者在实际考评是用了评分尺度的方法是

从财务、顾客、内部业务成长、学习和成长这几个方面衡量绩效的方法是

人力资源需求的预测因素包括

平衡计分卡的优点。

阅读下列案例材料，然后回答问题：
作为德国最大的私营企业，也是全世界第五大跨国公司，西门子公司无疑是世界电气界的一颗璀璨明星，而今天的成就，离不开西门子对人才的重视，他们不仅有一整套业界著名的人才培训体系，而且招聘体系也同样可圈可点，西门子公司人事部针对中国员工分为两个部分，一是执行组（OperationGroup）负责执行、操作等具体事务，针对业务部门或职能部门的需要进行全方位的人力资源服务。二是战略制定组（StrategyandPolicyGroup），负责制定战略、政策和整体计划、方案。