以下不属于工作团队类型的是 【 】

工作特征模型为工作设计提供了具体指导，不能从该模型中推导出的工作丰富化策略的是 【 】

工作分析过程有助于人力资源管理制度中两个基本制度的建设，其中两个基本制度指的是 【 】

在工作分析的实践中，根据工作分析导向、分析对象的差异，形成了一系列不同的工作分析方法，具体体现在 【 】

下列工作分析方法中属于传统工业企业职位分析方法的是 【 】

下列描述中属于结构化访谈特点的是 【 】

下列属于工作分析的结果应用的有【 】

劳动合同管理制度

工作任务分析法

职务评价