施恩教授根据人的生命周期的特点及不同年龄段所面临的问题和职业工作主要任务，认为职业生涯阶段分为

考评者在实际考评中依据评分尺度的考评方法是

当员工在组织内工作卓有成效，为组织创造了重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式付给员工的薪酬是

把职工的实际技能同岗位对职工技能的要求统一起来，使人尽其才，才得其人，能够更好地贯彻同工同酬的原则，同时操作简单的工资是

工资由基本薪酬、奖金红利、股权激励构成的工作群体是

劳动合同应当以书面形式订立，下面属于必备条款的是

属于劳资关系第三方的是

以下属于劳动者素质的是

以下属于人力资源管理的管理过程和环节的有

以下属于人力资源开发与管理中组织外部环境的有