社会法律、企业内部管理制度和非正式制度安排构成

霍桑实验开创了人力资源管理理论阶段中的

评估员工的素质，考核其绩效，作出相应奖惩、升迁、离退和解雇等决策是人力资源管理职能中的

“社会人”假设的理论基础是人际关系学说，这一学说的提出者是

在不同组织、不同时间从事相似活动的系列工作的总称是

对工作完成的方式以及某种特定工作所要求完成的任务进行界定的过程是

将员工轮换到另一个同样水平、技术要求相接近的工作岗位上去工作的方法是

通过对组织现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状况进行检查，掌握组织拥有的人力资源状况的人力资源内部供给预测的方法是

组织的各级管理者，根据自己工作中的经验和对组织未来业务量增减情况的直接考虑，分别汇总决策确定未来所需人员的方法是

利用对照比较的方式，对一个事物的前后过程或多个具有某种联系的确定相同与相异之处的分析方法是