职业锚分为

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    效度是指测评结果的有效性程度，包括

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      人力资源的宏观环境分析是指对人力资源有战略影响的要素所进行的分析，其要素可分为

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        劳动合同订立的原则是

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          —种劳动力的工资率提高的百分数所引起的另一种劳动力需求变化的百分比是人力资源需求的

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            一个上司能够直接而有效地管理下属人员的个数成为

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              工作丰富化的理论基础是

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                在企业总体发展战略规划的指导下，制订相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补职位空缺的过程是

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                  对于培训评估的第三级评估依据是

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                    考评人员经过观察和访谈后，对照被考评对象的工作说明书和规范书而拟定考评清单条目的方法是

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