安德鲁·尤尔在《制造业的哲学》一书中指出,在每一个工厂企业中都有3种有机的系统,包括机械的系统、道德的系统和

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    企业的高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理,而自己保留对例外事项的决策权和控制权,这是泰罗为组织管理提出的

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      哈林顿·埃默森的管理思想主要体现在两个方面,一是对组织职能的认识,二是

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        马克思·韦伯认为理想的行政组织是通过来（ ）管理的。

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          古典管理理论中的认为:一个主管人员直属的下级人员的数量是有一定限度的。

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            （ ）是首先指出心理学能应用于工业以提高生产率的心理学家,并最早确定工业心理学的范围和方法。

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              行为科学家（ ）提出了成就需要理论。

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                美国的坦南鲍姆和施密特将领导的行为列为一个连续的图谱,从独断型到放任型共分为若干等级,根据领导的特点不同有不同的领导方式,这一理论被称为

                美国的坦南鲍姆和施密特将领导的行为列为一个连续的图谱,从独断型到放任型共分为若干等级,根据领导的特点不同有不同的领导方式,这一理论被称为
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                  现代管理理论的“新三论”是指、耗散结构论和突变论

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                    管理过程学派的代表人物孔茨的代表著作是

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