所谓（）,就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

所谓（）,就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
所谓（）,就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
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    （）是人脑对过去经历过的事物的反映,个体经历过的事物包括感知过思维过体验过和操作过的事物,都可以经过识记作为经验在头脑中保存下来,并在一定的条件下得到恢复。

    （）是人脑对过去经历过的事物的反映,个体经历过的事物包括感知过思维过体验过和操作过的事物,都可以经过识记作为经验在头脑中保存下来,并在一定的条件下得到恢复。
    （）是人脑对过去经历过的事物的反映,个体经历过的事物包括感知过思维过体验过和操作过的事物,都可以经过识记作为经验在头脑中保存下来,并在一定的条件下得到恢复。
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      内在素质与外显行为在活着的人身上是一个动态的整体系统,是一个耗散结构系统,内在的素质必然会通过外显的行为表现出来。外显的行为受制于内在的素质具有某种稳定性、特定性与差异性。人的外显行为包括语言行为与（）

      内在素质与外显行为在活着的人身上是一个动态的整体系统,是一个耗散结构系统,内在的素质必然会通过外显的行为表现出来。外显的行为受制于内在的素质具有某种稳定性、特定性与差异性。人的外显行为包括语言行为与（）
      内在素质与外显行为在活着的人身上是一个动态的整体系统,是一个耗散结构系统,内在的素质必然会通过外显的行为表现出来。外显的行为受制于内在的素质具有某种稳定性、特定性与差异性。人的外显行为包括语言行为与（）
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        在管理游戏这种活动中,小组成员各被分配一定的任务,必须合作才能较好地完成。例如购买、装配或搬运等,有时引入一些竞争因素,如三四个小组同时进行销售和市场占领,以分出优劣。由此看来,管理游戏是一种以完成某项（）为基础的标准化模拟活动,通过观察来测评被测评者实际的管理能力。

        在管理游戏这种活动中,小组成员各被分配一定的任务,必须合作才能较好地完成。例如购买、装配或搬运等,有时引入一些竞争因素,如三四个小组同时进行销售和市场占领,以分出优劣。由此看来,管理游戏是一种以完成某项（）为基础的标准化模拟活动,通过观察来测评被测评者实际的管理能力。
        在管理游戏这种活动中,小组成员各被分配一定的任务,必须合作才能较好地完成。例如购买、装配或搬运等,有时引入一些竞争因素,如三四个小组同时进行销售和市场占领,以分出优劣。由此看来,管理游戏是一种以完成某项（）为基础的标准化模拟活动,通过观察来测评被测评者实际的管理能力。
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          物理测试是指用物理的方法检测被测评者在一定刺激下身体的客观反应,从而衡量被测试者的个性素质和身体素质,它包括测谎器测试、药物测试和（）

          物理测试是指用物理的方法检测被测评者在一定刺激下身体的客观反应,从而衡量被测试者的个性素质和身体素质,它包括测谎器测试、药物测试和（）
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            实事求是地实施测评,保证测评过程和结果真正反映测评对象的真实素质状况,排除个人的主观臆断,这体现了测评实施的（）原则。

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              适合度是指被测评者行为符合项目测评标准的程度,适合度的计算公式为,P等于项目（）除以所有被测得分平均值。

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                A和B分别参加了两次不同的测评,测评内容不同,总体被试数不同,得到的原始分数也不同,现在要对他们的素质水平进行横向比较,该采用（）进行比较。

                A和B分别参加了两次不同的测评,测评内容不同,总体被试数不同,得到的原始分数也不同,现在要对他们的素质水平进行横向比较,该采用（）进行比较。
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                  DOL系统

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