（）贯穿于整个绩效管理过程中，是绩效管理的灵魂和核心，也是绩效管理过程中耗时最长、最关键、最能促进工作开展及产生效果的环节。

（）贯穿于整个绩效管理过程中，是绩效管理的灵魂和核心，也是绩效管理过程中耗时最长、最关键、最能促进工作开展及产生效果的环节。
（）贯穿于整个绩效管理过程中，是绩效管理的灵魂和核心，也是绩效管理过程中耗时最长、最关键、最能促进工作开展及产生效果的环节。
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    （）是妨碍沟通的因素，存在于沟通过程中的各个环节，并有可能造成信息失真。

    （）是妨碍沟通的因素，存在于沟通过程中的各个环节，并有可能造成信息失真。
    （）是妨碍沟通的因素，存在于沟通过程中的各个环节，并有可能造成信息失真。
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      在整个绩效沟通体系中，最直接发挥作用的环节是（）。

      在整个绩效沟通体系中，最直接发挥作用的环节是（）。
      在整个绩效沟通体系中，最直接发挥作用的环节是（）。
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        下列不属于绩效沟通原则的是（）

        下列不属于绩效沟通原则的是（）
        下列不属于绩效沟通原则的是（）
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          下列不属于绩效沟通环境要素的是（）

          下列不属于绩效沟通环境要素的是（）
          下列不属于绩效沟通环境要素的是（）
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            下列不属于绩效沟通制度内容的是（）。

            下列不属于绩效沟通制度内容的是（）。
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              组织绩效沟通机制的载体是（）

              组织绩效沟通机制的载体是（）
              组织绩效沟通机制的载体是（）
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                组织绩效沟通机制顺利运行的保障是（）

                组织绩效沟通机制顺利运行的保障是（）
                组织绩效沟通机制顺利运行的保障是（）
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                  建立组织绩效沟通机制的根本是（）。

                  建立组织绩效沟通机制的根本是（）。
                  建立组织绩效沟通机制的根本是（）。
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                    下列不属于绩效沟通障碍的是（）

                    下列不属于绩效沟通障碍的是（）
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