关键事件法的缺点是（）

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    在一项旨在了解员工绩效提高程度而对操作工人的考评，其信息来源主要应来源（）。

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      在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因

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        在绩效管理监督中，人力资源管理专业人员扮演着很多角色，其中最适合的角色是（）。

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          强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布

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            考核销售员时，采用“年销售额在30—40万元，税前利润率为20%—25%”，这属于（）。

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              在人力资源管理绩效指标独立术语中将KPI称为（）。

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                绩效管理系统的设计强调

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                  平衡计分卡

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                    绩效管理的根本目的是（ ）

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