影响员工个人行为和工作表现的内部因素是（）。

影响员工个人行为和工作表现的内部因素是（）。
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    卓越标准的设置主要目的是识别角色榜样，提供努力方向，是否达到卓越标准的绩效信息主要用来决定（）。

    卓越标准的设置主要目的是识别角色榜样，提供努力方向，是否达到卓越标准的绩效信息主要用来决定（）。
    卓越标准的设置主要目的是识别角色榜样，提供努力方向，是否达到卓越标准的绩效信息主要用来决定（）。
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      员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）。

      员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）。
      员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）。
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        柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）。

        柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）。
        柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）。
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          关于目标管理法，下面正确的说法是（）。

          关于目标管理法，下面正确的说法是（）。
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            绩效管理的有效实施需要企业中各类相关人员的密切合作才能实现，则下列相关人员的陈述，正确的是（）。

            绩效管理的有效实施需要企业中各类相关人员的密切合作才能实现，则下列相关人员的陈述，正确的是（）。
            绩效管理的有效实施需要企业中各类相关人员的密切合作才能实现，则下列相关人员的陈述，正确的是（）。
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              关键事件法中的事件为（）。

              关键事件法中的事件为（）。
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                在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）

                在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）
                在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）
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                  运用平衡计分卡需要经历四个程序，其中第一个程序是（）。

                  运用平衡计分卡需要经历四个程序，其中第一个程序是（）。
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                    实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）。

                    实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）。
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