作为绩效评价的方法，目标管理法的优点是

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    关键绩效指标建立的原则是

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      罗宾斯提出的积极倾听的基本要求是

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        在绩效管理中，起决定性作用的是以下哪个层次的人员（）。　

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          某企业领导喜欢政治学习，把企业员工参与政治学习次数作为考核员工的一项重要指标。从绩效指标设计上来看，绩效指标设计存在（）问题。

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            不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）。

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              在360度考评中，主观性最强的维度是（）。

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                绩效管理的最终目的是（）

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                  工作业绩是工作行为所产生的结果，主要包括员工完成工作的数量、质量，以及为组织做出的贡献。在考核销售员时，下面哪一项不是工作绩效（）

                  工作业绩是工作行为所产生的结果，主要包括员工完成工作的数量、质量，以及为组织做出的贡献。在考核销售员时，下面哪一项不是工作绩效（）
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                    行为示范培训方法主要由四个流程组成，它们是（）

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