在构建胜任力模型的方法中，相对比较简单单对高层领导和部门负责人要求较高的是（ ）。

咨询机构及研究机构最为常用的一种构建胜任力模型的方法是（ ）。

在构建胜任力模型的方法中，强调实际的工作产出，通过详细分析识别职位或工作所要求的工作成果产出能力的是（ ）。

胜任力的特征包括（ ）。

从系统性、相关性和可操作性的原则来看，胜任力的特征结构包括（ ）。

请简述胜任力模型的构建原则

结合实际说明胜任力模型的应用

（ ）的人力资源管理者可以通过招聘与人力资源专业相关的高学历的专业人才来实现。

基于（ ）设计的培训，是对员工进行特定职位的关键胜任特征的培养，培训的目的是增强员工取得高绩效的能力、适应未来环境的能力和胜任力发展潜能。

麦克利兰于1973年提出了著名的（ ），他把胜任力描绘成一座冰山。