面试题目应根据面试的目的，围绕岗位需求、应聘者的状况及面试本身的特点来设计反映了面试题目编制的（ ）原则。

面试题目应根据面试的目的，围绕岗位需求、应聘者的状况及面试本身的特点来设计反映了面试题目编制的（ ）原则。
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    面试题目应在某一方面具有一定的鉴别性，在面试题目中既要有一定的难度，又要有一定的鉴别力反映了面试题目编制的（ ）原则。

    面试题目应在某一方面具有一定的鉴别性，在面试题目中既要有一定的难度，又要有一定的鉴别力反映了面试题目编制的（ ）原则。
    面试题目应在某一方面具有一定的鉴别性，在面试题目中既要有一定的难度，又要有一定的鉴别力反映了面试题目编制的（ ）原则。
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      面试中主考官因应聘者某一方面的好坏而产生判断，结果导致录用偏差，这属于（ ）。

      面试中主考官因应聘者某一方面的好坏而产生判断，结果导致录用偏差，这属于（ ）。
      面试中主考官因应聘者某一方面的好坏而产生判断，结果导致录用偏差，这属于（ ）。
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        面试中主考官再见到应聘者的几分钟之内就已经根据报名表和其外貌做出是否录用的判断，这属于（ ）。

        面试中主考官再见到应聘者的几分钟之内就已经根据报名表和其外貌做出是否录用的判断，这属于（ ）。
        面试中主考官再见到应聘者的几分钟之内就已经根据报名表和其外貌做出是否录用的判断，这属于（ ）。
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          面试中主考官对于某一类人或事物形成的一种比较固定、概括而笼统的看法，这属于（ ）。

          面试中主考官对于某一类人或事物形成的一种比较固定、概括而笼统的看法，这属于（ ）。
          面试中主考官对于某一类人或事物形成的一种比较固定、概括而笼统的看法，这属于（ ）。
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            根据面试内容的构成方式，可以将面试分为（ ）。

            根据面试内容的构成方式，可以将面试分为（ ）。
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              下列属于面试测评的内容有（ ）

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                面试题目编制的原则主要包括（ ）。

                面试题目编制的原则主要包括（ ）。
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                  面试过程中的注意事项包括（ ）。

                  面试过程中的注意事项包括（ ）。
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                    双向细目表

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