请简述测评指标设计的原则

请简述人员素质测评指标体系的设计步骤。

（ ）通过面对面的谈话，用口头信息沟通的途径直接获取有关专题信息的研究方法。

对某一个体、群体或某一组织在较长时间里连续进行调查研究，期望从典型个案中；推导普遍规律的研究方法叫（ ）。

如出勤率、犯错误的次数等，均可采取（ ）的计量方法来计量。

（ ）是整个测评方案设计的指导思想。

以工作说明书和工作规范为依据，不同职务、不同岗位、不同部门都有其特殊的要求，具体情况具体分析的人员测评是（ ）。

现今已逐渐成为最常用的测评方法的人员素质测评方法是（ ）。

一般情况下，下面哪种方法不是测评时机的选择方法（ ）。

制定测评方案要求细致周密、科学可行，一般而言，测评方案主要包括（ ）。