无法对个人内在心理特征本身进行直接的测量，但可以通过个人表现出来的外在行为进行推断和判断，这反映了人员素质测评的（ ）特点。

人员素质测评采用抽样测评，这是因为人员素质测评具有（ ）特点。

人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（ ）测评。

世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的（ ）。

目前世界上第一个正式的智力测验量表是（A ）

请简述现代人员素质测评的地位和作用。

请简述现代人员素质测评的应用。

世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家（ ）的智力测验。

将人放到组织的环境中，考虑组织中员工之间的匹配和员工个人特点与组织特点的匹配，反映了人员素质测评过程中的（ ）现象。

员工各司其职、各谋其政反映了人员素质测评过程中的（ ）现象。