履历分析的测评要素的数量，一般是 个要素。

履历分析的测评要素的数量，一般是 个要素。
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    履历分析问卷编制的主要方法有工作分析法、______、历史分析法。

    履历分析问卷编制的主要方法有工作分析法、______、历史分析法。
    履历分析问卷编制的主要方法有工作分析法、______、历史分析法。
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      从使用范围来进行分类，履历表可分为通用型履历表和 。

      从使用范围来进行分类，履历表可分为通用型履历表和 。
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        履历表的设计原则包括项目的工作岗位相关性和 。

        履历表的设计原则包括项目的工作岗位相关性和 。
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          根据内容的可验证性，履历表的内容分为测评人员能够验证核实的项目和 。

          根据内容的可验证性，履历表的内容分为测评人员能够验证核实的项目和 。
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            面试测评的步骤可以分为五个步骤，包括开始阶段， ，核心阶段，应聘者提问阶段以及结束阶段。

            面试测评的步骤可以分为五个步骤，包括开始阶段， ，核心阶段，应聘者提问阶段以及结束阶段。
            面试测评的步骤可以分为五个步骤，包括开始阶段， ，核心阶段，应聘者提问阶段以及结束阶段。
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              面试题目编写的原则有针对性原则，代表性原则， ，题目时效性原则。

              面试题目编写的原则有针对性原则，代表性原则， ，题目时效性原则。
              面试题目编写的原则有针对性原则，代表性原则， ，题目时效性原则。
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                制定岗位试题编制计划时应明确的问题有测评目的， ，取材范围，题目题型等。

                制定岗位试题编制计划时应明确的问题有测评目的， ，取材范围，题目题型等。
                制定岗位试题编制计划时应明确的问题有测评目的， ，取材范围，题目题型等。
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                  标记有两种基本形式，定量标记和 。

                  标记有两种基本形式，定量标记和 。
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                    面试中主考官易犯的错误有，首因效应，晕轮效应，刻板印象， 对职位缺乏了解，受应用压力影响等。

                    面试中主考官易犯的错误有，首因效应，晕轮效应，刻板印象， 对职位缺乏了解，受应用压力影响等。
                    面试中主考官易犯的错误有，首因效应，晕轮效应，刻板印象， 对职位缺乏了解，受应用压力影响等。
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