美国社会学家罗克奇提出目的性价值观和 两类价值系统。

霍兰德职业兴趣测试假设人可以分为六大类，即现实型，研究型， ，企业型。艺术型。

斯普兰格的六类价值观有理论型，经济型，审美型，社会型， ，宗教型。

笔试测评的作用有反馈的作用、 、人才选拔的作用。

笔试测评的优点有广泛、客观、 、简便、利于发挥。

笔试测评的缺点有，不能全面考察被测评者的能力、 、阅卷标准的不统一。

双向细目表的基本要素有，考查目标，考查内容以及 。

笔试常用的题型有选择题，判断题，配对题， ，论述题，作文题，填空题等。

笔试是试题在编制方法上主要有选题、改题和 三种类型。

选题的三原则，首要原则是 、其次题目形式要完美、最后选题取材应当主要来源于普遍使用和具有公信力的教材。