专题访谈法有个别访谈法和 两种。

常见的个案研究法有 与典型资料分析法两大类。

筛选优良的素质测评指标，一般围绕这个测评指标是否具有实际价值、 。

任何一个测评指标的计量均由两个因素决定，一是计量等级其对应的分数、二是 。

人员素质测评方法组合设计的流程一般包括四个步骤，确定测评目的、 、评估测评方法、进行测评方法组合设计。

测评者及其测评引起的差异包括（）。

工作效益为绩效的表现形式之一，它包括工作（学习）中所取得的（）。

以下关于心理测验定义的解释，哪些是正确的？（）。

按测评标准划分，人员素质测评包括（）。

以下关于工作样本测试的评价正确的是（）。