素质测评主要包括（）内容。

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    人职匹配分为（）两种类型。

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      特性-因素理论的前提是（）。

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        根据职业的重点，罗鸥将职业分为（）、管理性几个层次。

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          人与组织匹配的研究主要包括（）匹配。

          人与组织匹配的研究主要包括（）匹配。
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            奥尔波特的人格特质理论将人的行为特质分为（）。

            奥尔波特的人格特质理论将人的行为特质分为（）。
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              外向性可由两个概念加以衡量，即（）。

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                （）是智力发展最重要的时期。

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                  斯皮尔曼提出智力是由（）组成的理论，被称为智力二因素论

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                    塞斯顿的智力的因素有，语言理解，语句流畅，（）。

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