对于问卷、量表、测验、投射、面试等测评技术，评价中心往往择其中多种而非只选择一种实施，从而取各种测评技术之长补它们独立使用之短，这说明评价中心具有（）特点。

（）是工作分析中最通用的一种方法。

（）是一个用于工作者定位的工作分析系统。它由六组187个工作元素组成，每组元素所描述的都是与工作相关的工作者行为。

素质测评的评定功能单独发挥时仅表现为激励作用，然而当它与（）结合发挥时，就表现为选拔作用。

一个人一般会表现出某种经常的和一贯性的特点，这是指个体素质具有（）。

（）与评价中心其他形式相比，便于操作，效度较高，因为测评情境与实际工作情境几乎一致。

评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这说明评价中心具有（）特点。

从测评中心活动的内容来看，测评中心可以划分为多种形式。以下哪项不属于这类划分形式？（）

根据美国心理学家（）的研究，在现实生活中，个体的品德素质的心理形式大致表现为16种行为特征。

人的素质从狭义上解释一般是指有机体天生具有的某些解剖和生理的特性，主要是（）的特性。