（）是指生活方式和目标，或者说期望什么和不期望什么。

（）是指生活方式和目标，或者说期望什么和不期望什么。
（）是指生活方式和目标，或者说期望什么和不期望什么。
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    以下哪个选项不属于面试结果处理工作的主要内容？（）

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      （）又称专家咨询法。

      （）又称专家咨询法。
      （）又称专家咨询法。
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        以下哪项不属于面试的发展趋势？（）

        以下哪项不属于面试的发展趋势？（）
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          当你看到一个人相貌端庄、严肃，就容易产生此人责任感很强的看法，这是由（）引起的误差。

          当你看到一个人相貌端庄、严肃，就容易产生此人责任感很强的看法，这是由（）引起的误差。
          当你看到一个人相貌端庄、严肃，就容易产生此人责任感很强的看法，这是由（）引起的误差。
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            在建构测评标准体系时，（）要求测评指标应该分解成最小的单位，尽量避免出现综合性太强的指标。

            在建构测评标准体系时，（）要求测评指标应该分解成最小的单位，尽量避免出现综合性太强的指标。
            在建构测评标准体系时，（）要求测评指标应该分解成最小的单位，尽量避免出现综合性太强的指标。
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              在心理测评工具中，（）的预测力和诊断力是最为可靠的，可以用作潜能考核的有效手段，对可塑和可发展的潜质进行鉴别。

              在心理测评工具中，（）的预测力和诊断力是最为可靠的，可以用作潜能考核的有效手段，对可塑和可发展的潜质进行鉴别。
              在心理测评工具中，（）的预测力和诊断力是最为可靠的，可以用作潜能考核的有效手段，对可塑和可发展的潜质进行鉴别。
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                以下哪项不属于评价中心的应用形式？（）

                以下哪项不属于评价中心的应用形式？（）
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                  根据测验的具体对象，可以将心理测验划分为认知测验和（）。

                  根据测验的具体对象，可以将心理测验划分为认知测验和（）。
                  根据测验的具体对象，可以将心理测验划分为认知测验和（）。
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                    （）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。

                    （）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。
                    （）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。
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