如果企业对聘用人员的准确性要求不高时，使用（）可能更加迅速。

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    企业应该灵活运用（），结合自身实际，才能发挥素质测评的真正作用。

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      （）只是为人事决策提供一些参考信息，它本身并不能取代用人决策。

      （）只是为人事决策提供一些参考信息，它本身并不能取代用人决策。
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        最终的人事决策还需要有主观判断，测评的准确性只是（）这种主观判断的失误性。

        最终的人事决策还需要有主观判断，测评的准确性只是（）这种主观判断的失误性。
        最终的人事决策还需要有主观判断，测评的准确性只是（）这种主观判断的失误性。
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          实际上，人才测评结果也（）完全正确。

          实际上，人才测评结果也（）完全正确。
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            一般来说，测评结果能达到（）的准确性就已经是一个较为满意的结果了。

            一般来说，测评结果能达到（）的准确性就已经是一个较为满意的结果了。
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              （）提出“六征法”，既看人要看六点。

              （）提出“六征法”，既看人要看六点。
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                先秦时期流行的人才测评方式主要有“宾兴制”和（）。

                先秦时期流行的人才测评方式主要有“宾兴制”和（）。
                先秦时期流行的人才测评方式主要有“宾兴制”和（）。
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                  总地来说，中国古代人才测评方式可以概括为选、（）、考三种形式。

                  总地来说，中国古代人才测评方式可以概括为选、（）、考三种形式。
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                    高尔顿对科学心理测量的主要贡献是把（）引入心理测量。

                    高尔顿对科学心理测量的主要贡献是把（）引入心理测量。
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