人员测评的主要内容具有（），是指人员测评需要获得的相关信息的对象以及范围。

（）主要指测评人员的水平及结果。

人员素质测评的对象主要是个人的（）。

现代人员素质测评技术强调测评方法的（）和标准化，要尽可能的采用客观的科学方法进行定量分析。

（）是一种以认识合理配置为目的的素质测评，侧重于针对特定岗位。

人的特质有一定的（）。

心理学家在大量的实例筛选中发现，智商水平，情商素质及能力结构与（）存在着某种必然联系。

英国剑桥大学贝尔宾博士提出了（）。

人员素质测评有助于成员明确其在团队中扮演的（）。

在（），个体可以根据素质测评重新调整自己，使自己的思路，工作态度，工作行为更加适应工作硬环境与软环境和个人的职业状况。