测评效度

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    关键事件法是以记录直接影响（　）优劣的关键行为为基础的考评方法

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      运用先进的科学技术和手段，对社会各类人才所具有的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（　）

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        对各个测评指标所斌予的权数称为（　）

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          集中趋势分析常用的指标有（　）和中位数

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            人员测评标准体系具有完备性、协调性和（　）

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              人员测评效度一般分为内容效度、（　）和效标关联效度

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                心理测验包括（　）和人格测验

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                  行政职业能力倾向测验最初出现在发达国家，在我国则始于（　）年

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                    书面案例分析的优点是评分非常客观

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