人员测评的基本原则有（　）

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    人员测评中常用的统计方法有（　）

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      人员素质测评活动中，最为显著和直接的功能就是（　）

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        选拔性测评是一种以_为目的的测评（　）

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          下面哪一个是度量离中趋势的常用指标（　）

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            测评信度即测评结果的前后（　）程度

            测评信度即测评结果的前后（　）程度
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              综合多种己知信息，并指导出一种结论的思维过程是（　）

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                鼓励面试应聘人自由发挥的提问方式是（　）

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                  当被测者因为刚回答的一个问题没答好而情绪低落时，最适宜考官说的话是（　）

                  当被测者因为刚回答的一个问题没答好而情绪低落时，最适宜考官说的话是（　）
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                    指标权重

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