有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求，例如飞行员的招聘，绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求，这反映了配置性测评的

能够将专家的经验认识与理性分析结合起来的权重确定方法是

管理游戏

无领导小组讨论

测评标准的三要素包括强度和频率、标号、（____）。

面试要素按照通用程度可分为（____）和专用要素。

人员测评方法：测量与（____）。

分析集中趋势的最常用指标为算数平均数和（____）

计算效度系数的方法有（____）、分类法、比例法。

五大人格模型包括：外向型、随和性、（____）、情绪稳定性和修养或文化。