图形描述法属于

在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是

对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，或者说使各测评指标的分数计量单位相等，这种加权形式指的是

测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是

角色扮演测验属于素质测评方法中的

卡特尔16项人格因素问卷适用的人群是

目前世界上最通用的智力量表是

对于非结构化测试，影响面试信度的关键是

在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模式是

评价中心最具特点、最具典型的测评技术是