开发性测评，与其他测评类型相比，具有（）、配合性、促进性等特点。

开发性测评，与其他测评类型相比，具有（）、配合性、促进性等特点。
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    心理素质包括智能素质、品德素质、（）、文化素质等。

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      根据评定的目标不同，职务要素体系的综合分析有两种不同的方法，即简单相加法和（）。

      根据评定的目标不同，职务要素体系的综合分析有两种不同的方法，即简单相加法和（）。
      根据评定的目标不同，职务要素体系的综合分析有两种不同的方法，即简单相加法和（）。
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        加权有三种基本形式：纵向加权、（）和综合加权。

        加权有三种基本形式：纵向加权、（）和综合加权。
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          人员测评标准通常由强度和频率、（）、标度构成，称为测评三要素。

          人员测评标准通常由强度和频率、（）、标度构成，称为测评三要素。
          人员测评标准通常由强度和频率、（）、标度构成，称为测评三要素。
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            信度指标一般用（）的形式表示。

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              人格测验的方法可分为自陈量表测定法和（）两大类。

              人格测验的方法可分为自陈量表测定法和（）两大类。
              人格测验的方法可分为自陈量表测定法和（）两大类。
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                评价中心法主要是以对（）的管理能力与绩效进行预测为目的。

                评价中心法主要是以对（）的管理能力与绩效进行预测为目的。
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                  能力倾向测验被广泛应用于各种领域的人才（）与配置活动。

                  能力倾向测验被广泛应用于各种领域的人才（）与配置活动。
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                    思维敏捷测验是用于测试（）的思维敏捷程度。

                    思维敏捷测验是用于测试（）的思维敏捷程度。
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