人员测评在人力资源开发与管理中的（）性作用，表现在认知人与评价人两个层面上。

人员测评在人力资源开发与管理中的（）性作用，表现在认知人与评价人两个层面上。
人员测评在人力资源开发与管理中的（）性作用，表现在认知人与评价人两个层面上。
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    世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家（）的智力测验。

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      人员测评的参照标准体系有两种基本形式：一是参照常模，二是（）。

      人员测评的参照标准体系有两种基本形式：一是参照常模，二是（）。
      人员测评的参照标准体系有两种基本形式：一是参照常模，二是（）。
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        人格素质一般不能直接作用于外界，而只能影响（）素质的发挥，或通过其影响外界。

        人格素质一般不能直接作用于外界，而只能影响（）素质的发挥，或通过其影响外界。
        人格素质一般不能直接作用于外界，而只能影响（）素质的发挥，或通过其影响外界。
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          介于结构化面试与非结构化面试之间，还有（）。

          介于结构化面试与非结构化面试之间，还有（）。
          介于结构化面试与非结构化面试之间，还有（）。
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            职务要素体系的综合分析有两种不同的方法，即简单相加法和（）。

            职务要素体系的综合分析有两种不同的方法，即简单相加法和（）。
            职务要素体系的综合分析有两种不同的方法，即简单相加法和（）。
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              对某一个体、群体或某一组织在较长时间里连续进行调查研究，期望从典型个案中；推导普遍规律的研究方法叫（）。

              对某一个体、群体或某一组织在较长时间里连续进行调查研究，期望从典型个案中；推导普遍规律的研究方法叫（）。
              对某一个体、群体或某一组织在较长时间里连续进行调查研究，期望从典型个案中；推导普遍规律的研究方法叫（）。
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                形板置放测验要根据被试者置放形板的速度或正确程度，评定其（）的高低。

                形板置放测验要根据被试者置放形板的速度或正确程度，评定其（）的高低。
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                  标准化的能力倾向测验具有诊断和（）两种功能。

                  标准化的能力倾向测验具有诊断和（）两种功能。
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                    信息管理工作的内容包括信息收集、（）和信息保护。

                    信息管理工作的内容包括信息收集、（）和信息保护。
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