既可以反映来自施测人员和被测人员的人为干扰,也可反映测评方法本身质量问题的干扰,这是一种最有价值的信度检验法,称为（）。

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    综合多种已有信息,并导出一种结论的思维过程是（）。

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      人才测评管理信息系统的设计需要遵循技术性原则、适用性原则和（）原则。

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        当测评误差来自于测评本身时,下列不属于防范措施的是

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          没有好的素质,个体行为发展与事业成功也就不太可能,这指的是素质具有

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            人格结构的四层次理论的提出者是

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              沙因认为人们的职业规划是一个持续发展的

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                作为心理测评早期尝试的先驱,并主张“能力是通过感觉的辨别能力表现出来的”是

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                  当我们需要确定1美元和1元人民币的权重时，通过比较其各自在市场中能购买几个鸡蛋来赋值，这采用的是

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                    如果需要对中层管理人员进行测评期限安排,比较适合的时长是

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